Dlaczego Houd ustanowił
Wdzięczny klientowi, uznanie dla wszystkich pracowitych pracowników, tolerancyjnych i bezinteresownych oznacza HOUD (wielka życzliwość, moralność).
NBC oznacza szeroki umysł pracownika, tolerancję, dążenie do doskonałości i przekraczanie siebie, oznacza, że duch nigdy nie zwalnia, szuka doskonałości.NBC pochodzi z 3 pierwszych grafemów wymowy mandarynki (NaBaiChuan), czerń i czerwień logo oznaczają, że „morze zebrało setki rzek, aby ustawić swoje duże” firmy.
Kultura marki
Marka firmy Anen, weź krótką nazwę „Anen”
Zaangażowanie naszej marki
Bezpieczeństwo niezawodne oszczędzanie energii i środowisko.
Treść naszej marki
Nalegamy na zorientowanie na klienta, kładziemy nacisk na komunikację z klientem, dogłębnie rozumiemy oczekiwania klienta i aktywnie zaspokajamy jego potrzeby, podejmujemy inicjatywę, aby poprawić satysfakcję klienta.Spraw, aby klient odniósł sukces, podejdź do długoterminowej współpracy i podwójnie wygraj.
Praca
Twoja satysfakcja nie jest wynikiem, to tylko nasz nowy początek.
Honor
Uczciwy i rzetelny:Uczciwi wobec siebie, aby wykuć podstawy przedsiębiorstwa.Bądź uczciwy wobec siebie, zawsze gotowy do odpowiedzialności, zdaj sobie sprawę z siły i niedostatku siebie, ciągłego doskonalenia.I komunikujmy się szczerze całym sercem, starajmy się zdobyć Twoje zaufanie.
Współpraca
Uważnie słuchamy rad pracowników, aktywnie omawiamy problemy techniczne z klientami i przedstawiamy nasze sugestie poprzez dalszą współpracę w celu poprawy środowiska przemysłowego, tworzenia wartości i dzielenia się korzyściami z interesariuszami oraz stawiania czoła szansom i wyzwaniom razem z nimi.
Innowacja
Zaufaj NBC, możemy spełnić Twoje oczekiwania i zawsze sprawić, by było trochę lepiej!Dzięki pozytywnemu nastawieniu NBC może wgląd i uchwycić trendy rozwoju branży, w oparciu o potrzeby klienta, ciągłe innowacje, stworzyć silny zespół techniczny, oferować bardziej konkurencyjne produkty i rozwiązania, stale tworzyć wartość dla klienta.
Globalizacja
Poszukiwany partner biznesowy na całym świecie, lokalna działalność, najlepsza obsługa klienta.
Cel przedsiębiorstwa
Nauka, opieka nad człowiekiem, honor, jakość, szybka reakcja, poszukiwanie doskonałych.
Zasada działania
Szczery, dobrej jakości zdobyć zaufanie, praktyczne, obopólne korzyści, osiągnąć Win-Win.
Motto przedsiębiorstwa
Honor, uczciwość, zaangażowanie, samodyscyplina, sprawiedliwość
Cele strategiczne
Opierając się na rodzimym kraju, służ globalnie, aby stworzyć godne międzynarodowe przedsiębiorstwo.
Polityka zarządzania
Nalegaj na wartość orientacji na klienta, opartej na zmaganiach, krok po kroku, ciągłe doskonalenie organizacji, procesu, produktu i osiągnięć, aby zapewnić długoterminowy stabilny rozwój firmy. Wdrażaj sklasyfikowane zdecentralizowane zarządzanie, przydzielaj obowiązki właściwym ludziom, ściśle przestrzegaj zasady nagradzania i karania;w pełni przestrzegaj prawa, zachowaj uczciwość i sprawiedliwość, skonfiguruj rozsądny program motywacyjny, aby przygotować pracownika do sukcesu.
Wartość
Aby dostosować się do rewolucyjnych zmian w branży, firma Nabaichuan nieustannie wprowadza innowacje w zakresie potrzeb klientów i technologii, otwierając się i współpracując z branżą oraz stale tworząc wartość dla klientów i społeczeństwa.Nabaichuan poświęca się wzbogacaniu komunikacji i życia ludzi oraz poprawie ich wydajności pracy.Jednocześnie dążymy do tego, aby być pierwszym wyborem i najlepszym partnerem naszych klientów oraz stać się ulubioną marką.
Polityka jakości
Aktywne słuchanie i głębokie zrozumienie potrzeb klienta;szczerze oferują doskonałą obsługę.
Zorientowane na człowieka, naukowe zarządzanie, excelsior.
Bezpieczeństwo i środowisko, Harmonijny rozwój, satysfakcja klienta.
Polityka kadrowa
HOUD (NBC) myśli o zasobach ludzkich jako o fundamencie i motorze rozwoju firmy.NBC aktywnie wyszukuje i poleca utalentowanych ludzi, pozyskuje wszelkiego rodzaju talenty techniczne i menedżerskie z tej branży, aby stworzyć silny zespół zarządzający i kreatywny zespół techniczny.
Podstawowa zasada: oferuj możliwości tym, którzy chcą coś zrobić, oferuj odpowiednie stanowisko tym, którzy coś potrafią, nagradzaj tych, którzy coś osiągnęli.
1. Wybór talentów
Najważniejszy jest standard selekcji talentów, osobowość i wrodzone cechy, etyka na pierwszym miejscu, potem dbamy o ich chęć pracy w firmie, obserwujemy ich zaangażowanie i ambicje, potem patrzymy na ich wysiłek i doświadczenie zawodowe, ostateczna jest ich kierunek i wykształcenie.
2. Szkolenie talentów
Doskonalenie umiejętności pracowników jest niezbędne dla rozwoju firmy, szkolenie pracowników będzie w tym celu bardzo ważne.HOUD (NBC) zaoferował pracownikom szkolenia od podstawowej wiedzy do umiejętności zawodowych w oparciu o ich stanowisko i wymagania biznesowe.Nowy pracownik będzie miał wszechstronną orientację, zastosowano model doskonalenia umiejętności mistrz-uczeń, aby pomóc nowemu pracownikowi szybko zintegrować się z pracą
3. Aplikacja talentów
Zasady stosowania talentów w HOUD (NBC): zaangażowanie, chęć uczenia się, silne umiejętności praktyczne, gotowość do podejmowania odpowiedzialności, zdyscyplinowanie, dobra praca zespołowa.Opierając się na osiągnięciach, umiejętność jest ceniona w NBC, kiedy wykonałeś dobrą robotę, wyróżniającą się, awansujesz na właściwe stanowisko, aby poprawić się w praktyce.Jednocześnie aplikacja talentów opiera się na ich cechach.Ci, którzy mogą wykorzystać swój potencjał, są pod pewnymi względami utalentowani.Zaproponujemy odpowiednie stanowisko dla pracownika w oparciu o jego poziom, siłę, doświadczenie, charakter, zapewnimy najlepsze wykorzystanie ludzkich talentów, zapewnimy ciągłe, szybkie i efektywne działanie NBC.
4. Zatrzymywanie talentów
Rozwój przedsiębiorstwa wynika z wkładu pracownika, rozwój przedsiębiorstwa będzie miał większą przestrzeń rozwojową dla pracowników.
HOUD (NBC) zwraca uwagę na kultywację pracowników, skarby i troskę, aby każdy pracownik mógł pracować szczęśliwie i rozwijać swój potencjał, jak to możliwe.Regularnie prowadzone są zajęcia mające na celu usprawnienie pracy zespołowej, poprawę komunikacji i interakcji, poprawę zrozumienia i integracji.W tym samym czasie w HOUD (NBC) wprowadzono program motywacyjny: „nagroda za innowację w zarządzaniu i propozycję racjonalizacji”, „nagroda za wybitnego pracownika”, „nagroda za doskonałego pracownika”, „nagroda za doskonałego menedżera” dla tych, którzy wnieśli doskonały wkład w pracę .Zaoferowano kompleksowy program ochrony dla pracownika, co miesiąc odbywały się urodziny dla pracowników.Co roku przyznawana będzie premia za wyniki i osiągnięcia pracownika.Zaproponowano program wycieczek i szkoleń dla pracowników, aby poprawić ich możliwości i wartość.