Dlaczego Houd ustanawia
Wdzięczny klientowi, uznanie dla ciężko pracującego, szeroko zakrojonego i bezinteresownego pracownika pracownika oznacza Houd (wielka życzliwość, moralna).
NBC oznacza szeroki umysł pracownika, tolerancję, poszukiwanie doskonałych i przewyższających siebie, oznacza, że duch nigdy się nie rozluźnij, nie szukaj doskonale. NBC pochodzi z 3 First Grapheme of Mandarin Wymowa (Nabaichuan), czarny i czerwony z logo oznacza „morze zebrało setki rives, aby skonfigurować duży” firmy.
Kultura marki
Marka firmy, weź krótką nazwę „Aen”
Zaangażowanie naszej marki
Niezawodne bezpieczeństwo energooszczędne i środowisko.
Treść naszej marki
Nalegamy na zorientowanie na klienta, podkreślamy komunikację z klientem, głęboko rozumiemy oczekiwania klienta i aktywnie zaspokajają ich potrzeby, inicjatywnie przyjmować obowiązki, aby poprawić zadowolenie klienta. Spraw, aby klient odniósł sukces, podejść do długoterminowej współpracy i podwójna wygrana.
Praca
Twoja satysfakcja nie jest rezultatem, to tylko nasz nowy początek.
Honor
Uczciwy i niezawodny:Szczerze mówiąc, aby stworzyć fundamentalne przedsięwzięcie. Bądź szczery wobec siebie, zawsze gotowy na obowiązki, uświadom sobie siłę i brak siebie, ciągłe doskonalenie. I komunikujemy się szczerze z całym sercem, starajmy się zdobyć twoje zaufanie.
Współpraca
Uważnie słuchamy porad pracownika, aktywnie omawiamy problem techniczny z klientem i przedstawiamy naszą sugestię, w dalszej części współpracy w celu poprawy środowiska przemysłowego, tworzenia wartości i dzielenia się korzyściami wraz z posiadaczami udziałów oraz stawienie czoła możliwościom i wyzwaniom wraz z nimi.
Innowacja
Zaufaj NBC, możemy spełnić Twoje oczekiwania i zawsze poprawić sytuację! Przy pozytywnym nastawieniu NBC może wglądać i złapać trendy rozwoju branży, w oparciu o potrzeby klientów, ciągłe innowacje, konfiguruj silny zespół techniczny, oferuje bardziej konkurencyjne produkty i rozwiązania, nieustannie uzupełniać wartość dla klientów.
Globalizacja
Poszukiwanie partnera biznesowego na całym świecie, zlokalizowanej operacji, oferuje najlepszą usługę dla klienta.
Cel przedsiębiorstwa
Nauka, opieka ludzka, honor, jakość, szybka reakcja, poszukiwanie doskonałej.
Zasada operacji
Szczera, dobra jakość Win Trust, Praktyczna, wzajemna korzyść, osiągają wygrane.
Motto Enterprise
Honor, uczciwość, zaangażowanie, samodyscyplina, sprawiedliwość
Strategiczne cele
W oparciu o kraj rodzimy, służyć globalnie, aby stworzyć dostojne międzynarodowe przedsiębiorstwo.
Polityka zarządzania
Nalegaj na wartość zorientowania na klienta, w oparciu o zmagania, krok po kroku, stale ulepszanie organizacji, procesu, produktu i osiągnięć, aby firma stał się długoterminowym stabilnym rozwojem. Deportowane zdecentralizowane zarządzanie, alokacja obowiązków na właściwe osoby, ściśle zachować zasady nagrody i kary; W pełni przestrzegaj prawa, zachowaj uczciwe i sprawiedliwe, skonfiguruj rozsądny program motywacyjny, aby dokonać sukcesu dla pracownika.
Wartość
Aby dostosować rewolucyjną zmianę w branży, Nabaichuan, firma nieustannie wprowadza innowacje w zakresie potrzeb i technologii klientów, otwiera się i współpracuje z branżą oraz stale tworząc wartość dla klientów i społeczeństwa. Nabaichuan poświęca się wzbogacaniu komunikacji i życia ludzi oraz poprawie ich wydajności pracy. Jednocześnie staramy się być pierwszym wyborem i najlepszym partnerem naszych klientów i stać się ulubioną marką.
Polityka jakości
Aktywne słuchanie i głęboko rozumie potrzebę klientów; Szczerze oferuj doskonałą obsługę.
Zorientowane na ludzi, zarządzanie naukowe, Excelsior.
Bezpieczeństwo i środowisko, harmonijny rozwój, satysfakcja klientów.
Polityka HR
Houd (NBC) uważa zasoby ludzkie jako fundamentalne i silnik firmy do rozwoju. NBC znajduj i polecam aktywnie utalentowanych ludzi, uzyskiwać wszelkiego rodzaju talenty techniczne i zarządzające z tej branży, aby stworzyć silny zespół zarządzający i kreatywny zespół techniczny.
Podstawowa zasada: Oferuj możliwości tym, którzy chcą coś zrobić, zaoferuj odpowiednią pozycję tym, którzy mogą coś zrobić, nagrodzić tych, którzy coś zrobili.
1. Wybór talentów
Standard selekcji talentów, osobowość i dzielność są najważniejsze, etyka jest pierwszym priorytetem, a następnie dbamy o ich chęć pracy w towarzystwie i obserwujemy ich zaangażowanie i ambicje, a następnie patrzymy na ich wysiłek i doświadczenie zawodowe, ostatecznym jest ich ostateczny Major i edukacja.
2. Szkolenie talentów
Ulepszenie zdolności pracowników jest niezbędne do rozwoju firmy, szkolenie pracowników będzie dla tego bardzo ważne. Houd (NBC) oferował szkolenie od podstawowej wiedzy po umiejętności zawodowe dla pracownika w oparciu o ich pozycję i wymagania biznesowe. Nowy pracownik będzie miał kompleksową orientację, zastosowano model poprawy umiejętności mistrzowski
3. Aplikacja talentów
Polityka zastosowania talentów w Houd (NBC): Zaangażowanie, pragnienie uczenia się, silna praktyczna zdolność, chętna do przyjmowania obowiązków, zdyscyplinowana, dobra praca zespołu. Na podstawie osiągnięć zdolność jest ceniona w NBC, kiedy wykonasz dobrą robotę, wybitną, awansujesz na właściwą pozycję, aby poprawić siebie w praktyce. Jednocześnie aplikacja talentów opiera się na ich funkcjach. Ci, którzy mogą spełnić jego potencjał, są pod pewnymi względami talent. Będziemy oferować odpowiednią pozycję dla pracownika na podstawie ich poziomu, siły, doświadczenia, charakteru, zapewnienia, że ludzkie talenty są wykorzystywane z najlepszą korzyścią, zapewniamy, że NBC kontynuuje ciągłe, szybko i wydajnie.
4. Zatrzymanie talentów
Rozwój Enterprise pochodzi z wkładu pracownika, rozwój Enterprise będzie większą powierzchnią rozwoju.
Houd (NBC) zwróć uwagę na uprawę pracowników, skarby i opiekę, aby zapewnić, że każdy pracownik może pracować szczęśliwie i rozwinąć swój potencjał, jak to możliwe. Regularne działania mają na celu poprawę pracy zespołowej, poprawy komunikacji i interakcji, poprawy zrozumienia i integracji. Jednocześnie program motywacyjny został skonfigurowany w Houd (NBC): „Nagroda na propozycję innowacji i racjonalizacji zarządzania”, „Outstanding Employee Award”, „Doskonała nagroda pracownicza”, „Nagroda doskonałego menedżera” dla tych, którzy wnieśli doskonały wkład w pracę w pracy w pracy w pracy . I dla pracownika oferowano kompleksowy program bezpieczeństwa, przyjęcie urodzinowe odbywało się co miesiąc dla pracowników. Każdego roku bonus będzie podawany w zakresie wyników i osiągnięć pracownika. Oraz oferowano program wyjścia pracowników i szkolenia w celu poprawy zdolności i wartości pracownika.